15 yıl 3600 gün sebebiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı | İlk-Ay Hukuk

15 yıl 3600 gün sebebiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı

/Tag:15 yıl 3600 gün sebebiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı
­

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı konusu açıklamaları, yargıtay kararları bilgi amaçlı hazırlanmıştır.

İş sözleşmesinin, işçi tarafından, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine müracaat ederek ve dava açarak haklarını talep edebilir. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı almak için aşağıda yazılan husulara yargıtay tarafından verilen kararlarda dikkat edilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 nci maddesi yollamasıyla, […]